При вахтовой системе трудоустройства сотрудники осуществляют свои рабочие обязанности вдалеке от региона проживания. Они не имеют возможности возвращаться домой после каждой смены, им приходится оставаться на объекте в течение нескольких недель/месяцев.
Многие компании и предприятия используют именно вахтовый метод — это позволяет набрать нужное количество сотрудников, оптимизировать производственный процесс в труднодоступной или отдалённой местности. Но в последнее время вахтовая занятость, как, впрочем, и весь рынок труда, переживает серьёзные изменения. В 2024-м эта сфера выглядела несколько иначе, чем десять или даже пять лет назад.
Главные тенденции в вахтовой занятости
Не так давно в СМИ сообщалось, что в нашей стране сильно выросла популярность этого типа трудоустройства. В начале 2024-го на ресурсе hh.ru было выложено 700 000 с лишним вахтовых вакансий. Если сравнивать с 2023 годом, это больше на 74%. Вероятно, ключевая причина такого прироста — общий дефицит кадров на отечественном рынке труда. За последнее время уровень безработицы в РФ обновил исторический минимум несколько раз (сейчас он опустился ниже отметки 2,7%).
Наиболее часто вакансии с вахтовым режимом труда размещают компании-работодатели из четырёх федеральных округов — Сибирского, Уральского, Приволжского, Дальневосточного.
Традиционно под вахтой понималась суровая работа вне населённых пунктов и/или в неблагоприятном климате. Однако сейчас здесь наблюдаются новые интересные тренды. Теперь вахтовую систему практикуют и бизнес-структуры, находящиеся непосредственно в мегаполисах и крупных городах. Речь идёт не только о Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске... Весьма мощный прирост спроса на временный персонал отмечен в ряде областных центров, которые до этого не считались лидерами применения описываемого метода работы. В качестве примера можно назвать Кострому и Рязань. Количество соответствующих вакансий здесь увеличилось на 110% и на 106% соответственно (по сравнению с данными начала 2023-го).
Эксперты также говорят о том, что теперь жителям малых населённых пунктов стало удобнее и выгоднее «вахтовать» в столице и в центрах своих регионов в сфере торговли, чем на предприятиях Дальнего Востока и Крайнего Севера. Естественным образом в самих этих пунктах ситуация с нехваткой кадров теперь стала ещё острее, чем ранее.
Можно также сказать, что во многих отраслях вахта стала своеобразной альтернативой классическому постоянному найму. Много лет считалось, что подобный формат занятости не популярен среди соискателей из-за чересчур тяжёлых условий работы. Однако сейчас это уже не так. Лишь 7% соискателей отказываются от вахты по данной причине. Об этом пишет издание «Газета.Ру» со ссылкой на данные онлайн-сервиса Talantix.
Ещё более активному распространению вахтового метода мешает прежде всего его стоимость. Здесь работодателю приходится нанимать как минимум двух человек для исполнения одних и тех же обязанностей: первый работает 30 дней, второй в это время отдыхает, потом они меняются. Плюс им обоим следует оплачивать дорогу домой. Для массы компаний и предприятий это по-прежнему дорого.
К тому же вахтовые условия всё-таки не всем подходят. Среди основных минусов — высокие и длительные нагрузки, необходимость надолго расставаться с родными и близкими, однообразный ритм жизни, одиночество. Стоит помнить и о высоких рисках — зачастую вахтовиков нанимают на действительно опасные и сложные объекты.
Налогообложение вахтовиков сегодня: важные тонкости
В начале июля 2024-го депутаты Госдумы окончательно приняли поправки, которые, среди прочего, выводят из-под действия прогрессивной шкалы налогообложения так называемые северные надбавки. Это хорошая новость для множества вахтовиков, как раз работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Необходимо также отметить, что по закону (это следует из статьи 302 ТК РФ) всем вахтовым работникам, вне зависимости от того, где именно они трудятся, полагаются ещё и особые суточные надбавки — доплаты за каждый календарный день вдалеке от региона проживания. Причём работодатель обязан зафиксировать их размер в трудовом или коллективном договоре.
Раньше эти надбавки в принципе не облагались НДФЛ и страховыми взносами. Однако с 1 января 2024 года ситуация поменялась. Здесь были введены необлагаемые лимиты — 700 рублей за день работы в России и 2500 рублей — при работе за границей. Соответственно, с каждого рубля сверх этих лимитов работодатель должен теперь платить налоги.
К сожалению, в сегменте вахтовой занятости по-прежнему попадаются недобросовестные компании, которые норовят схитрить. Например, предлагают подписать договоры на дистанционную работу вместо вахты. Это полностью лишает сотрудников прав на надбавки. Другие ушлые работодатели заменяют вахтовый метод командировкой. Здесь работники могут рассчитывать на компенсации, однако их суммы заметно меньше.
Текущий уровень заработных плат
Медианная зарплата, которую в РФ сейчас предлагают вахтовикам (данные от hh.ru за январь-апрель 2024-го), составляет 142 500 рублей. Это на 30 700 рублей больше, чем в 2023 году. Причём на самое высокое денежное вознаграждение могут рассчитывать вахтовики-программисты — в среднем 200 000 рублей (за указанный период появилось около 50 подобных вакансий). Также на лидирующих позициях по этому показателю:
- руководители проектов (198 200 рублей);
- начальники различных производств (181 700 рублей);
- супервайзеры (180 000 рублей);
- геодезисты (175 700 рублей);
- операторы ЧПУ (175 000 рублей);
- главные инженеры (170 000 рублей).
Но это именно средние заработные платы. На интернет-портале SuperJob можно найти объявления и с более высокими ставками. Например, в Красноярском крае требуется геодезист по вахтовому методу на жалованье от 220 000 рублей в месяц. Что же касается верхних значений потолка зарплат, то здесь фигурируют цифры, поистине поражающие воображение. 999 000 за три месяца, например, не так давно предлагали на портале «Работа в России» инженеру электросвязи в Надыме. А, скажем, в Чукотском АО искали сварщика на вахту за 380 000 рублей в месяц.
Очень денежные вахтовые вакансии можно найти на всех крупных рекрутинговых ресурсах. В нынешних условиях работодатели ведут весьма жёсткую борьбу за работников. Они готовы поднимать зарплаты до невиданных ранее значений. Таким образом они пытаются переманивать кадры от конкурентов к себе.
Понятно, что подобный рост не может продолжаться вечно. Любому предприятию необходимо сохранять приемлемое соотношение производительности и зарплат. Иначе рано или поздно расходы на фонд оплаты труда перекроют прибыль, и возникнет вполне реальная угроза банкротства.
Эксперты также отмечают, что сегодня, помимо условий работы, огромное значение для многих соискателей-вахтовиков имеет репутация работодателя, а также ряд других, казалось бы, второстепенных, факторов. Видимо, уходит в прошлое то время, когда люди ехали в другой (как правило, северный) регион вопреки всему и исключительно ради денег.
Вахтовые специальности и вакансии: актуальные тренды
Наибольшее число вахтовых вакансий (по данным hh.ru) в начале 2024 года открыли компании из строительной отрасли — больше 145 000 предложений. Существенно увеличился спрос на сотрудников, приезжающих из иных регионов, в розничной торговле — до 28 000 объявлений (это почти вчетверо больше, чем в аналогичный период 2023-го). В то же время сейчас вахтовый метод интенсивно осваивают предприятия из отраслей, где раньше это было нетипично, — медицины, IT, телекома, недвижимости и т.д.
Мониторинг, проведённый несколько месяцев назад ФГБУ «ВНИИ труда», выявил, что наиболее высокий процент специалистов, работающих вахтовым способом, наблюдается среди:
- машинистов электросварочных передвижных агрегатов;
- машинистов ДЭС (электростанций на дизельном топливе);
- крепильщиков;
- медников;
- обрубщиков литья;
- монтажников лесов.
К числу специалистов, особо востребованных на вахтах, сегодня также относят водителей грузовиков, сварщиков, упаковщиков, слесарей, токарей, электромонтажников, крановщиков. Нетрудно увидеть, что всё это — «синие воротнички».
Впрочем, на работу вахтовым способом сейчас набираются и далёкие от производства специалисты, например, курьеры. Вакансий, подходящих для женщин, кстати, тоже довольно много — при желании они могут поехать работать в другой регион официантками, горничными, нянями. В редких, фактически единичных случаях на вахту даже готовы брать психологов, журналистов, врачей, ивент-менеджеров, юристов.
В целом отечественные предприятия всё чаще прибегают к вахтовому методу. Его использование повышает трудовую мобильность, способствует более эффективному географическому перераспределению трудовых ресурсов. Но, разумеется, есть у этого метода и свои издержки. В нынешних реалиях работодателям приходится постоянно повышать оплату труда, предлагать потенциальным работникам хорошие бонусы, менять устоявшиеся подходы к управлению кадрами. Вероятно, и во второй половине 2024-го, и далее спрос на вахтовых работников продолжит расти. Но насколько он будет удовлетворяться в ближайшем будущем, пока не ясно — количество соискателей, готовых работать вдали от дома (зачастую в сложном, недружелюбном климате), всё-таки не бесконечно.
