Защита жизни и здоровья – один из вопросов, которые решаются до поступления на вахтовую работу. Такие вакансии предполагают выполнение обязанностей высокой ответственности, связаны со значительными физическими нагрузками, а бытовое обеспечение и уровень медицины часто ниже среднего. Это значит, что необходимо заранее позаботиться о собственной безопасности и получить определенные гарантии от работодателя. Следует знать, на что имеет право претендовать работник.
Вахтовый метод работы – что следует знать: главные особенности
Это формат трудовой деятельности, предполагающий наем персонала, который выезжает на объект, удаленный от своего постоянного места проживания. Периоды работы и отдыха длительные. Не всегда соизмеримы друг с другом, но обязательно чередуются. К примеру, вакансия может предполагать работу в течение 60 дней, а отдых – 30 дней.
Дополнительно следует учитывать длительность смены. Она может достигать 12 часов. У каждой компании свои условия работы. Но все эти особенности по-разному влияют на персонал. Также есть высокий риск травматизма, учитывая, что работа по вахтовому методу в большинстве случаев предполагает тяжелый труд или сопряжена с опасными условиями. При этом для работников обеспечиваются основные условия для безопасного выполнения обязанностей: предоставляется медицинская помощь, организуется минимально необходимое или вполне достаточное бытовое обеспечение, предоставляется возможность страхования.
Преимущества и недостатки вахты
Достаточно давно предлагаются вакансии на работу по вахтовому методу. Если их популярность не снижается, очевидно, существуют неоспоримые преимущества:
- не требуется опыт: в большинстве случаев работодатель принимает на работу сотрудников без опыта или с опытом в другой сфере, это возможность получения новых навыков и дальнейшего развития карьеры в этом направлении;
- высокая заработная плата: не является правилом, но часто действительно можно хорошо зарабатывать на вахте, что обусловлено ограниченными тратами на удаленном объекте, надбавками и значительным коэффициентом повышения, что свойственно вакансиям, востребованным на Крайнем Севере;
- бесплатное проживание и отсутствие необходимости трат на бытовое обеспечение, т. к. все основные вопросы решает работодатель.
К минусам относят достаточно много моментов. Это и длительные командировки, и риск ухудшения отношений с близкими, т. к. разлука негативно влияет на межличностные связи. Также отмечают возможные проблемы со здоровьем, которые могут появиться в дальнейшем, если вахтовая работа оказалась слишком тяжелой. На некоторых предприятиях есть риск развития профессиональных заболеваний, т. к. работа связана с длительным пребыванием в опасных условиях: на стройке или при добыче полезных ископаемых.
Медицинская помощь на вахтовой работе и профосмотр перед отправкой на объект
При выборе вакансии следует внимательно изучить условия, которые предлагает работодатель. Часто недобросовестные руководители пренебрегают основными правилами безопасности. Это обусловлено тем, что надзорные органы в большинстве случаев не имеют возможности контролировать работу предприятий, работающих по вахтовому методу.
Но те работодатели, которые придерживаются закона, создают условия для нормальной работы персонала:
- объект, куда направляются сотрудники для работы по вахтовому методу, может находиться на удалении от городской инфраструктуры, что означает невозможность организовать доступ к высококвалифицированной медицинской помощи, но предоставляются минимальные услуги, для чего в вахтовом поселке работает врач, медсестра, действует фельдшерский пункт;
- на работу принимаются только люди, прошедшие медосмотр, также и в течение последующих лет нужно будет проходить периодический профосмотр, необходимо представить заключение, которое подтвердит отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы по вахтовому методу;
- персонал получает полный пансион и бесплатные услуги по организации бытового и базового медицинского обслуживания;
- в норме работников страхуют от несчастных случаев на производстве.
Для чего проводится медицинский осмотр перед отправкой на вахтовое предприятие: с целью выявления препятствий для выполнения основных обязанностей, согласно условиям вакансии, а также для оценки факторов риска для жизни и здоровья. Для работодателя это важно, т. к. позволяет избежать судовых исков на возмещение ущерба в случае травмы, а также снизить до нуля риск дополнительных трат. Для работников получение гарантий здоровья – важный аспект, т. к. позволяет сохранить способность жить и работать без потери качества.
Работодатель заводит на каждого сотрудника санитарную книжку. Она должна содержать информацию о прививках и результатах проведенных медосмотров. Все затраты (ведение документации и проведение профосмотров) – это ответственность работодателя, а значит, не входит в список расходов персонала.
Медицинское страхование
Страховка – простой и доступный способ получения компенсации на расходы в случае приобретения препаратов и проведения лечения. Что она может включать:
- охватывается широкий спектр услуг;
- диагностические процедуры;
- проведение амбулаторного и стационарного лечения;
- траты на лекарства.
Чтобы получить возможность лечения в дальнейшем и не затрачивать на это баснословные средства, рекомендуется сразу оговорить с работодателем вопрос о медицинской страховке. Также он представляет необходимые документы и карту застрахованного лица. Причем работник может даже требовать выполнения обязательств работодателем, обратиться к кадровому персоналу или сразу – к юристу для защиты своих прав.
Специалисты, занятые на вахтовой работе, имеют право на медицинскую помощь и страхование. Но важно, чтобы работники понимали это, не молчали, когда нарушаются условия трудового договора. Это одна из основ вахтовой работы, т. к. позволяет создать безопасные условия для персонала, а также снижает риски работодателя нарушить условия трудового кодекса.
