Невозможность устроится на работу рядом с домом, часто толкает людей к необходимости трудоустраиваться в организации, которые набирают работников на работу вахтовым методом. Но при трудоустройстве необходимо учитывать нюансы, возникающие при таком виде работ.
Самое основное, что необходимо учитывать – это то, что место выполнения работы будет на значительном отдалении не только места проживания работника, но и нахождения работодателя. Работник постоянно находится на месте выполнения деятельности. Чаще всего такой метод работы применяется при строительстве и ремонтных работах в отдаленных, необжитых районах и удаленных регионах с нестабильным транспортным сообщением. Реже при производственной деятельности, например, переработка рыбы.
Для работников создаются условия труда и проживания во время отдыха. Для этих целей организуются вахтовые поселки, со специальными постройками, предназначенными для непосредственного проживания и отдыха между сменами, а так же зданиями хозяйственного назначения, где работник может питаться, мыться и т.д. Либо работодатель оплачивает из собственных средств общежития или иные жилые помещения. Создаются все условия для жизнедеятельности работника во время прохождения срока вахтовой деятельности. В поселках организуется питание.
Что входит в рабочее время вахты?
Под вахтой подразумевается все время нахождения работника на территории, оборудованной работодателем для выполнения трудовых действий и отдыха. Сюда включается как время непосредственного выполнения работ, так и отдых между сменами. Продолжительность вахты составляет один месяц, за исключением случаев, когда необходимо увеличение сроков продолжительности вахтового времени. Такие решения принимаются только в присутствии выборного органа профсоюзной организации и могут быть продлены не более чем на три месяца.
Работодатель обязан производить учет рабочего времени. Ведется учет по месяцам, кварталам и за отчетный год. Но не может превышать продолжительности более одного года.
При учете рабочего времени, в период выполнения работ вахтовым методом учитываются следующие позиции:
- Время непосредственного выполнения возложенных задач, а так же отдыха между вахтовыми сменами.
- Время в пути. Работники доставляются к месту выполнения работ и обратно. Время нахождения в пути от точки отправки до места выполнения работ и обратно, так же принимается к учету рабочего времени вахты.
Какой режим работы и отдыха устанавливается при вахтовом методе работы?
Время работы и межвахтового отдыха строго регламентируется устанавливаемым графиком работы. Он устанавливается работодателем и согласуется с профсоюзным органом, в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса РФ. Работник должен быть ознакомлен с графиком работы, в обязательном порядке, не позднее, чем за два месяца до привлечения к работам.
В графике, в обязательном порядке, указывается расчетное время, которое необходимо работнику, для того,что бы добраться до места несения вахты. Стоит отметить, что время нахождения в пути может приходиться на междувахтовый отдых и не включаться в рабочее время.
В случае превышения рабочего времени, работнику увеличивается время межвахтового отдыха из расчета один полный день переработки равен одному дополнительному дню отдыха. Оплачиваются такие дни работодателем в размере дневной тарифной ставки, если не предусмотрены другие, более выгодные условия.
Время переработки суммируется в течение всего календарного года. Дополнительный выходной и оплата предоставляются только в случае накопления часов на полный рабочий день переработки.
Какие предусмотрены гарантии и компенсации?
Для сотрудников работающих вахтовым методом предусмотрена надбавка за выполнения деятельности при особых условиях, то есть вахтовым методом работы. Данная доплата начисляется из расчета отработанных календарных дней, а также за время, которое работник тратит на дорогу, добираясь до места выполнения работ и обратно к месту сбора.
Дополнительная оплата за выполнение работ вахтовым методом предусмотрена в организациях, со всеми видами финансирования и регламентирована следующими нормами:
- Для бюджетных организаций, финансирование которых происходит из средств федерального бюджета, дополнительная оплата устанавливается в соответствии с размером доплат, установленном Правительством РФ.
- Для бюджетных организаций, финансирование которых происходит из средств местных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, размер выплат устанавливается соответствующими органами государственной власти.
- Для не бюджетных организаций размер выплат устанавливается на основании коллективных договоров или нормативных актов, имеющих локальное действие, которые принимаются с участием профсоюзных организаций. Информация о любых дополнительных оплатах при выполнении работ вахтовым методом отражается в трудовом договоре.
Для работников вовлекаемым в деятельность вахтовым методом в районах Крайнего Севера и равнозначных ему регионах работникам полагаются следующие виды доплат, характерных для этих районов:
- Дополнительное начисление районного коэффициента. Надбавка, в виде процентной ставки от начисленной заработной платы, которая полагается при начислении оплаты труда за выполнение работ в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах. Процент может отличаться в зависимости от региона, где проходит вахта.
- Дополнительный отпуск. Полагается работникам при любом виде работ, для Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней и 16 календарных дней для районов, приравненных к районам Крайнего Севера. Дополнительный отпуск оплачивается работодателем в полном объеме из расчета средней заработной платы.
При подсчете стажа работы, который дает работнику право на соответствующие льготы и компенсации при работе в условиях Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему, засчитывается время несения вахтовой деятельности, а также время следования к месту несения вахты и обратно. Все гарантии прописаны в статье 50 Трудового кодекса РФ.
В случае отклонения от графика работы, при доставке работника к месту несения вахты и обратно к точке отправления, каждый день задержки в пути оплачивается в размере дневной тарифной ставки. Учитываются только случаи, если доказана вина транспортной компании перевозчика или вина, при задержке транспортировки, лежит на непредвиденных погодных условиях.
Вся трудовая деятельность при вахтовом методе работы, должна быть обязательно регламентирована трудовыми договорами заключенными с работниками, нормативными актами и не противоречить Трудовому кодексу РФ.
Кому запрещено работать вахтовым методом?
Для работы вахтовым методом принимаются не все желающие. Ограничениями при трудоустройстве могут являться следующие факторы:
- Несовершеннолетние. Привлечение работников, которым не исполнилось восемнадцати лет категорически запрещено.
- Женщины, находящиеся в положении, не зависимо от сроков беременности, а так же имеющие детей, не достигших трех летнего возраста.
- Лица, которые по медицинским показаниям, не могут работать вахтовым методом и в тяжелых природных условиях.